DVDを愛する皆さんこんにちは！！
今日はゴールデンウィーク最終日ですね（泣）
明日からまたお勤めという方多数いらっしゃるかと思います。さて、
連休明けに懸念されるのが5月病と覚えたことのリセットです。
私は以前、なりゆきから外務省大臣官房で働いた経験があります。
外務省の仕事内容は完全マニュアル化されており、会計システムへのデータ入力が
主な仕事でした。私が大臣官房に配属されたのが4月下旬、前任者から引継ぎを受けて
ようやく仕事も覚えたところでゴールデンウィークに入りました。省庁ですのでカレンダーどおり
に5連休でした。そして連休明けシステムを起動させてみると・・・
引き継いだ内容の3分の2ほどが完全に頭の中で初期化されてました。「一度聞いたことを
2度聞くとやる気を疑われる」と思い、マニュアル片手になんとか業務を遂行、しかし・・・
やはり生兵法は怪我のもと、データの入力ミスで正規職員（本官）の人達にかなりの迷惑を
かける自体が発生、上司からも「マニュアルと引継ぎ書もう一度ちゃんと読んで」と言われてしまい
ました。しかし、悲劇はまだ続き、翌日にもまったく同じミスをやってしまいました。
もう上司もため息をつくだけで、呆れて何も言えない様子。結局、信用は地に落ちました。
現在の私は営業職ですからお客さんと取り交わした約束や現在の状況の整理のために連休明けの前
に会社に来て、このようにちょこちょこと仕事してます。一般事務の方も明日に備えてほんの15分
でもいいので休み前に覚えていたことをメモに走り書きするのでも違うと思いますよ。
また新入社員の方々は情緒不安定になりがちですが、お酒に頼ったりしてはかなり
まずいです！
連休明けに絶対やってはいけないこと
・だるそうにしてる（-15ポイント）
・具合悪そうにしてる（-１０ポイント※同情などしてくれません）
・ボーっとしてる（-10ポイント）
・遅刻する（-30ポイント）※通院のためも理由になりにくいです
・欠勤（-70ポイント※厳しい会社でしたら最悪デスクが無くなってます）
・いきなり上司に退職したいと言う（-90ポイント）※中途、新卒かかわらず連休明け
にいきなり「連休中によく考えてみたのですが・・・」と退職を切り出す方を何人も見てきました。
・無断欠勤の上、音信不通（-１００ポイント）※会社員としての資格を自ら放棄したとみなされます。また会社もしくは組織によっては捜索隊が編成され、結果捕まると会社に連れていかれて
なぜバックレたのかの尋問と説教の後、退職願いを書くことになるか、会社に残れたとしても
まず伝説として社内で語り継がれることになります。（そう書いてる私も自衛隊で似たようなこと
をやり大勢の人達に迷惑をかけあやうく脱走兵として逮捕されるところでした。）
以上みなさん、気をつけましょう。
「サッカーでもっとも危険な時間帯は試合開始から5分以内とハーフタイムを挟んで再開の5分以内」
サッカーの戦術面での常識とされてよく聞く言葉です。
エムディスク営業部部長兼広報担当 山岸 鉄兵